Seguridad social para nuevos empleados: por qué no puedes esperar para afiliarlos

Nadie debería trabajar sin red de seguridad

Existe una cuestión que rara vez aparece en los manuales de incorporación de personal: ¿qué sucedería si este trabajador sufre un accidente esta tarde, cuando todavía no hemos terminado los papeles?

La respuesta, aunque nadie quiera pensarla, es clara y grave: el empleado enfrentaría las consecuencias sin respaldo, y el empleador vería comprometido su patrimonio y su tranquilidad.

Este no es un caso extremo que solo les ocurre a otros. Es algo que sucede cada día en negocios grandes y pequeños, formales e informales, antiguos y recientes.

El intervalo sin cobertura: uno de los riesgos más invisibles del mundo laboral

En numerosos negocios se acepta sin cuestionamiento una etapa de transición entre el ingreso del trabajador y su inscripción en el sistema de seguridad social. Esa etapa de transición no es inocua. Es un tiempo durante el cual el trabajador está completamente expuesto sin que él lo sepa ni lo haya consentido.

Imagínese la situación de quien llega el primer día con entusiasmo, con ganas, con la tranquilidad de que por fin tiene un empleo estable. Ese trabajador confía, con razón, en que su empleador ha cumplido con los trámites correspondientes. Y esa confianza, cuando no se honra, es una traición silenciosa.

La cobertura social no es un beneficio que se gana con el tiempo

Este es quizás el malentendido más frecuente y más dañino que existe en torno a la afiliación de trabajadores. Existe la creencia, equivocada y peligrosa, de que la afiliación puede condicionarse a la superación de una etapa inicial de evaluación.

La normativa laboral no reconoce ese criterio como válido. En el momento exacto en que se inicia la relación laboral, el empleador adquiere el deber de inscribir al trabajador en el sistema.

No hay norma alguna que autorice a una empresa a poner en riesgo la seguridad de una persona mientras evalúa si merece ser protegida. Y sin embargo, esta práctica persiste. Y eso dice algo importante sobre la cultura empresarial que es necesario cambiar.

Lo que se juega un trabajador no afiliado en cada jornada laboral

La seguridad social, en su concepción más completa, es un sistema diseñado para acompañar al trabajador en los momentos más vulnerables de su vida laboral.

Ese sistema responde ante la incapacidad temporal que deja al trabajador sin ingresos por días, semanas o meses. Pero esa protección solo opera si afiliar empleado a fondo de pensiones los trámites de afiliación se completaron antes de que ocurriera el imprevisto.

Cada jornada laboral sin registro en el sistema es un día en que la familia del empleado vive expuesta sin saberlo.

Un negocio que protege a su gente es un negocio que se protege a sí mismo

Más allá de la obligación legal y del imperativo ético, hay un argumento pragmático que los empleadores más pragmáticos deberían considerar: los negocios que cumplen con sus obligaciones sociales desde el primer día construyen equipos más comprometidos y más leales.

Una persona que leer más sabe que cuenta con respaldo institucional puede concentrarse en sus funciones sin la angustia de la desprotección.

Y a la inversa, cuando un trabajador descubre que no fue afiliado oportunamente, el daño en la relación laboral es casi siempre irreparable.

Afiliar desde el primer día no requiere grandes recursos ni procesos complicados

La barrera más frecuente no tiene que ver con la complejidad del trámite ni con el costo del proceso.

Cuando una organización integra la afiliación a la seguridad social como parte esencial de su protocolo de bienvenida, el proceso se vuelve natural, eficiente y libre de contratiempos.

Registrar al empleado en el sistema de protección social desde el momento en que inicia sus funciones es, más que cualquier otra cosa, un acto de integridad.